|
|
|
|
替一家跨國成衣採購公司推行「達致人力資源卓越計劃」 |
|
|
|
|
|
一家成衣採購公司的管理層希望透過一系列的人力資源策略和流程改善，達致卓越的人力資源表現 |
|
|
|
|
|
生產力局為其推行「達致人力資源卓越計劃」，強化管理和主管員工的人力資源思維、技能和知識，從而加強整體的效益和生產力。 |
|
|
|
|
|
招聘流程檢討
- 針對人力資源規劃、接班人規劃的人才管理和制訂職業發展計劃來制訂招聘策略 |
|
|
|
培訓需要分析
- 培訓需要診斷、制定培訓計劃和培訓效益評核機制
- 為各職級的員工度身設計內部培訓工作坊 |
|
|
|
表現評核系統檢討
- 制訂核心技能模式，將其與表現評核系統整合，並對新評核系統進行模擬測試，以及為所有職級的員工提供評核培訓 |
|
|
|
獎勵和表揚系統，以及策略檢討
- 檢討崗位描述、研究職級結構、薪酬借鑑、檢討企業的花紅獎勵計劃
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
