政府致力於2050年前實現「碳中和」。有機構和大學合作，針對工商界及建築物相關業界進行調查，發現大部分受訪業界不熟悉「碳中和」。面對缺乏外部支持等障礙，只有不足兩成已制定具體的減碳目標，令減碳之路困難重重。機構指，會繼續協助各界跟上「碳中和」趨勢。
城市大學。資料圖片
生產力促進局與城市大學能源及環境學院合作，2022年底進行問卷調查，涉及大型企業或機構及中小企，獲122個回覆。超過7成受訪業界表示不熱悉「碳中和」；近7成的受訪業界未曾進行過碳審計並沒有定期評估其溫室氣體排放。
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減碳現況方面，超過8成受訪業界尚未就實踐「碳中和」完整地訂立目標；餘下近2成已訂立目標的受訪業界，少於一半在設定目標時有參考國際標準，或涵蓋供應鏈的溫室氣體排放。
調查發現，影響受訪業界制訂 「碳中和」目標與減碳措施的主因包括提升品牌形象、名聲及競爭力、規管要求及滿足客戶要求。其餘沒有訂立目標的受訪業界的主要阻礙包括缺乏外部支持、尚未與企業或機構之運作相關，以及意識或認知不足。
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生產力局綠色生活與創新部總經理都永海表示，局方正積極研發全面的碳評估工具，協助不同業界掌握它們的溫室氣體排放量，以制定合適的減碳目標；同時將提供更多能力提升和相關顧問服務，並繼續研發和激勵業界應用更多低碳科技，促進業界加快低碳轉型；亦會繼續支援企業在科研、技術，以至配對合適的資助計劃，協助各界跟上「碳中和」趨勢。
都永海（右）指會繼續協助各界跟上「碳中和」趨勢。
香港生產力促進局日前參與由香港人才服務辦公室主辦，在香港會議展覽中心舉行的首次「香港．全球人才高峰會 - 機遇匯人才博覽展」
生產力局在展位提供面談機會，活動反應熱烈，吸引來自內地、新加坡、加拿大、英國等地區的海內外人才廣泛關注，了解生產力局作為領先的香港研發機構的職業發展機會、企業文化、以及生產力局轄下的生產力學院逾50個緊貼市場趨勢的培訓課程活動，推廣香港作為國際人才樞紐和國家人才門戶的雙重角色和優勢。
生產力局FB圖片
生產力局積極響應香港特區政府的系列人才措施，注重培育香港創科人才，提供優質就業機會，還廣泛吸納來自內地、越南、馬來西亞、德國、瑞士、美國等地優秀人才，讓其在生產力局提供的國際化科研環境中發揮所長。同時，生產力局也積極開拓國際合作，攜手與全球具代表性的科技企業，將人才、技術和機器設備帶到香港。
生產力局首席人才總監黃嘉恩表示，欣見通過'高端人才通行證計劃’等進入生產力局的非本地員工陸續上升，且絕大部分從事科研相關工作，這些人才的專業知識和經驗為生產力局發展注入活力。過去兩年，生產力局創科團隊共獲超過200個重要科研獎項和嘉許，揚威海內外。繼往開來，生產力局將繼續引進頂尖創科資源，深化香港、內地及國際科研機構及院校合作，與海內外優秀人才強強連手，用創新科技解決行業痛點。
生產力局首席人才總監黃嘉恩。
生產力局不僅廣納賢才，在培育人才及推動創科教育上也不遺余力。生產力局轄下的生產力學院多年來提供多元化及高增值的培訓服務，鼓勵各行各業人才及早裝備“未來技能”，以在競爭激烈的市場中保持優勢。在此次“機遇匯人才博覽展”中，生產力局特別為有意來港或在港發展的人才介紹全新的”畢業生職場啟航培訓系列”，旨在讓求職者了解和適應香港營商環境，提升自我形像、科技知識和所需的軟技能，增強市場競爭力和自信心。
生產力局在展位提供面談機會，活動反應熱烈，吸引來自內地、新加坡、加拿大、英國等地區的海內外人才廣泛關注，成功推廣香港作為國際人才樞紐和國家人才門戶的雙重角色和優勢。
生產力局首席市場總監兼新世代企業及技能發展部總經理馮嘉寶表示，人才是推動新質生產力的關鍵要素。未來職場渴求‘全能型’人才，擁有數碼技能、跨行業能力，以及跨文化視野的人才將更具優勢。生產力學院全年舉辦1,000多場培訓課程及活動，其中超過220個為新型工業化相關課程，協助超過50,000位學員提升競爭力。除了線下培訓項目，學院也提供‘vLearn網上學習平台’，提供網上 bite-sized 短片及互動的學習內容，題材圍繞香港商業案例及趨勢，讓各地人才了解香港企業需要，隨時隨地增值自己，以配合大灣區及國際市場發展。”
生產力局首席市場總監兼新世代企業及技能發展部總經理馮嘉寶。
展望未來，生產力局會繼續與時並進，為更多人才提供各類創新發展機會及培訓服務，全力壯大香港創科人才庫，積極推動新型工業化，成就新質生產力，支持香港成為國際創新科技中心，為國家高質量發展作出更大貢獻。
