製造科技業「過往資歷認可」專業人才進修階梯

發展人才對於各行各業同樣重要,員工本身不但要具備學歷,過往資歷同樣發揮重要作用。繼2015年,生產力局協助製造科技業(模具、金屬及塑膠)行業培訓諮詢委員會撰寫《能力標準說明》,列明從業員的能力標準之後,更進一步擔任「過往資歷認可」的評估機構,讓從業員憑藉過往累積的技能、知識及相關工作經驗,獲取更高資歷。

「過往資歷認可」推動終身學習

資歷架構下的「過往資歷認可」機制是確認從業員在職場上所積累的工作經驗和能力的一個機制。對於學歷不高但已獲得豐富行業經驗的從業員,「過往資歷認可」機制尤其有用,令從業員減少接受重複的技能訓練。

另一方面,僱主和管理層亦可以因應僱員所達到的能力及級別,制訂相應的培訓計劃,迎合機構的需要。

任評估機構支援從業員

總裁麥鄧碧儀表示,生產力局一向支援工業發展,參與資歷架構的工作可更有效掌握行業動態;而成為「過往資歷認可」的獨立評估機構,可向從業員提供更全面的職業支援。

生產力局在製造科技業資歷架構方面的工作:

  1. 金屬衝壓業製程開發及管理專業證書(資歷級別第五級)課程營辦者
  2. 製造科技業(模具、金屬及塑膠)能力標準說明專業撰寫人
  3. 製造科技業(模具、金屬及塑膠)能力單元組合專業撰寫人

製造科技業設資歷架構

資歷架構將從業員的資歷分為七級,以統一的標準釐訂等級;並在職業培訓方面,為行業制訂《能力標準說明》,使職業培訓更具成效。

生產力局總裁麥鄧碧儀表示,設立製造科技業「過往資歷認可」機制,可鼓勵從業員進修增值,支持香港發展高增值製造業。生產力局總裁麥鄧碧儀表示,設立製造科技業「過往資歷認可」機制,可鼓勵從業員進修增值,支持香港發展高增值製造業。

製造科技業(模具、金屬及塑膠)行業培訓諮詢委員會舉行製造科技業「過往資歷認可」啟動禮,推動資歷架構及「過往資歷認可」。製造科技業(模具、金屬及塑膠)行業培訓諮詢委員會舉行製造科技業「過往資歷認可」啟動禮,推動資歷架構及「過往資歷認可」。

資歷架構四大重點

掌握人才資源

製造科技業(模具、金屬及塑膠)行業培訓諮詢委員會主席朱鈞林表示,「過往資歷認可」機制肯定從業員在業內工作累積的知識和技能,助他們制訂事業目標。

助從業員拾級而上

教育局首席助理秘書長翁佩雲表示,教育局已於2014年9月成立10億元的資歷架構基金,通過「過往資歷認可」評估的從業員可申請發還評估費用。

行業專家評估資歷

生產力局設立「過往資歷認可評估辦公室」,負責評估工作,評估員由生產力局專家及業界的行業專家擔任,他們對製造科技業界不同崗位經驗豐富,並須通過考核。

評估員為製造科技業從業員提供評估服務,經過「過往資歷認可」機制的評估,從業員可成功獲得「資歷證明書」。

申請「過往資歷認可」的程序

製造科技業「過往資歷認可」機制於3月15日正式推出,從業員可把握機會申請,持續增值。查詢詳情,歡迎與本局聯絡。