語言生產力學院「HR x L&D 交流活動」系列 近百位人力資源管理人員與專家交流 以人工智能提升人力資源管理效能
（香港，2023年11月6日）人工智能的崛起徹底改變人力資源服務和就業市場。香港特區政府最近發布的《2023年施政報告》提出，「數字化經濟發展委員會」將於明年初會就數字基建、數據跨境流動、企業數碼轉型及人力資源配套提出建議。香港生產力促進局（生產力局）全力支持特區政府的數字政策及推動智慧城市的工作。為推動數字經濟發展，提升企業競爭力及生產力，生產力學院日前舉辦「HR x L&D 交流活動 #2」，活動以「人工智能對人力資源管理的影響」為主題，為參加者提供一個互動平台，讓從事人力資源及企業培訓人士，與一眾專家交流人工智能的最新發展趨勢和應用方案，以及科技在人力資源管理上的潛力和影響力。
活動反應熱烈，吸引近百位來自不同企業的代表參與。生產力局新世代企業及技能發展總經理馮嘉寶女士在揭幕時表示：「現時越來越多企業投資人工智能，對數碼人才的需求亦持續上升。根據生產力局早前進行的『香港企業數碼化指數調查』指，人工智能將成為職場主流，亦為在職人士帶來無限機遇。未來一年，在營運流程上應用人工智能的企業會增至接近五成。然而，有接近四成企業認為員工未能熟練地運用人工智能工具。可見，填補人才空缺和提升員工的未來技能迫在眉睫。 」
活動當日亦舉行論壇，由AllStarsWomen DAO亞太區合作夥伴關係發展主管郭詩雅女士主持，更邀請到多位知名創科企業主管擔任嘉賓講者，包括北京飛書科技有限公司港澳區域高級總監陳致宇先生、宏勢創意有限公司創辦人黃品傑先生、Deel.com北亞區合作夥伴負責人裴佳誠先生和SprintImpact Limited創始人及首席顧問譚慧儀女士。
嘉賓講者表示人工智能已廣泛應用於各行各業的人力資源營運和決策工作流程，包括招聘、員工記錄管理、薪酬計算和面試等。人工智能可協助人力資源管理制訂面試內容，尋找出最合適的人才。此外，亦可利用人工智能分配工作，讓工作流程更具效率。因應人工智能在日常營運中越趨普及，講者指運用人工智能工具將成為重要的技能之一，因此選用人才方面，亦將由過往偏向聘請專門於單一工種的「Ｔ型」，轉變為能應用多元工種的「Ｖ型」。講者表示人工智能有利有弊，企業必須認清及適當善用人工智能來實現營運目標，例如透過人工智能系統整合數據，簡化行政及文書工作，讓相關人手能專注於營運規劃及策略性項目上，提高團隊效率。同時，講者亦引述調查指出，人工智能可有效提升員工工作效率達25%。總括而言，企業應在科技和人性化之間取得平衡，結合人性和科技達致雙嬴，以獲得最大的利益。企業亦必須加強員工的數碼及人機協作技能，以及廣泛行業知識，以應付科技融入日常工作，提升競爭力 。
生產力學院致力提供各類創新、高科技和高增值的培訓服務，今年更開辦炙手可熱的人工智能課程「FutureSkills: AI Strategies for Business」、「Generative AI in Business: ChatGPT, Text-to-Design」，讓企業員工緊貼市場最新趨勢，持續學習和增值，提升企業競爭力。
如欲了解更多培訓課程，請瀏覽：https://www.hkpcacademy.org/ 或發電郵至academy@hkpc.org 與生產力學院聯絡。
課程報名，請瀏覽：
FutureSkills: AI Strategies for Business: 報名
Generative AI in Business: ChatGPT, Text-to-Design: 報名
- 完 -
活動邀請多位專家就「人工智慧對人力資源管理的影響」分享真知灼見。
活動反應熱烈，吸引近百位業內人士與專家交流。
生產力局新世代企業及技能發展總經理馮嘉寶女士表示，生產力學院積極透過提供各類創新、高科技和高增值的培訓服務，推動「未來技能」的發展。
緊貼我們
訂閱生產力局電子報
透過電郵取得本局的最新資訊
請即註冊