語言生產力局發表2021-2022《環境、社會及管治報告》 規劃具前瞻性務實策略 與政府及業界共建可持續發展未來
（香港，2023年4 月24日）香港生產力促進局（生產力局）欣然發表最新一份2021-2022《環境、社會及管治報告》。報告以「持續發展‧從未停步」為主題，展現生產力局於締造綠色智慧城市、服務業界和社會，以及實踐可持續發展管治三方面努力不懈的成果，致力推動新型工業化之餘，亦繼續貫徹可持續發展理念，為社會整體發展帶來裨益。
生產力局首席創新總監張梓昌博士表示：「作為領先的科研機構，生產力局不忘可持續發展對社會和世界的重要性，積極回應氣候變化等世界議題，與香港特區政府和業界攜手，致力令香港成為一個更綠色宜居的智慧城市。為響應香港特區政府致力於2050年前實現碳中和，生產力局亦訂下了2040年前達致碳中和的目標，顯示我們追求可持續發展的決心。我們正規劃低碳轉型路線圖，並在技術、人才培訓、資助申請等各方面支援業界。今年的報告繼續以前瞻和嚴謹的匯報方式，記錄我們的成果與進程。」
生產力局2021-2022《環境、社會及管治報告》重點包括：
多管齊下推動減碳
作為香港特區政府碳中和計劃的主要合作夥伴，生產力局實事求是地制定相關策略與目標：
- 特設低碳專責小組著手擬定2040年碳中和的低碳轉型路線圖
- 訂立中期目標與策略，以減輕溫室氣體排放和縮減碳足跡，包括承諾在2030年前達致碳排放減半和減少15%能源消耗量
- 持續研發和推廣綠色科技、推動電動車普及化
- 提倡改善能源效益及節約資源、採用負責任的營運措施減少廢物，以及採購環保產品與服務
培育人才、關愛員工
生產力局著力為員工、中小企及學生提供培訓，包括「未來技能」培訓課程、冬夏兩季實習計劃等，助他們提升競爭力，促進事業發展，同時推廣團隊合作精神與作息平衡的生活模式。報告期內，主要相關措施與工作包括：
- 舉辦68次員工內部培訓，合共逾7,600小時，較去年增加21.5%
- 提供超過700個「未來技能」培訓課程，並有逾30,000人次參加
- 透過冬夏兩季實習計劃培育72位專上學院的學生，助他們打好基礎投身創科行業
- 舉行108場STEM（科學、科技、工程及數學）活動，吸引100多間學校逾5,300位師生參與
- 舉辦InnoWalkathon、Wellness March計劃、運動活動、減壓工作坊等，促進員工身心健康
實踐可持續發展管治
生產力局已將可持續發展納入企業管治架構，並依循嚴謹的作業標準達成各項目標與指標，年內更榮獲2021年度傑出董事獎和董事會多元化卓越嘉許，肯定局方在企業管治上精益求精。當中重點包括：
- 設有環境管理委員會，負責推展各類環保計劃和監察環境表現
- 舉行六場「HKPC集思匯」諮詢會及舉辦92場行業諮詢活動，促進與持份者的溝通合作，並了解他們的意見和需要
- 設有《環保採購政策》，規定參照相關的環境規例、標準和準則，採購環保產品及選用奉行環保原則的服務承辦商
- 報告期內推出名為ePROQ的電子採購系統，確保交易全程透明，有助監察合規情況和控制開支，而且節省大量紙張，比以往的招標程序更環保
有關生產力局在可持續發展方面各項舉措的詳細內容，請按此參閱2021-2022《環境、社會及管治報告》。
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生產力局2021-2022《環境、社會及管治報告》
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